“现在的年轻人股票配资怎么做，宁愿送外卖也不去工厂拧螺丝？”

最近刷到某制造业老板在短视频平台的吐槽，评论区炸了锅。月薪 2 万招不到熟练技工，办公室文员岗却有百人竞争，这种魔幻现实每天都在招聘市场上演。

当我们把镜头拉近，会发现这场 “用工荒” 与 “就业难” 的矛盾大戏背后，藏着一个扎心真相：不是工作少了，而是我们的教育，亲手培养出了一批 “看不上螺丝的年轻人”。

一、“农民” 成骂人话，教育正在制造职业歧视链

“再不好好学习，以后只能回家种地！” 这句话，90 后 00 后应该都不陌生。记得去年刷到山西一位网友的吐槽，初中时被省城同学一句 “你就是个农民家的孩子” 气得整夜睡不着。当时觉得是校园霸凌，现在细想，这不就是社会对职业的偏见缩影吗？当 “农民” 从职业称谓变成侮辱性词汇，当 “去工厂” 被等同于 “没出息”，这种畸形认知早已渗透进家庭教育的毛细血管。

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在山东某县城中学，我采访过一位初三班主任。他苦笑说，每次开家长会，家长们最关心的永远是 “孩子能不能考上本科”，从没听过有人问 “孩子适合学什么技术”。更讽刺的是，隔壁职业高中的老师透露，他们学校数控专业的学生还没毕业就被企业抢光，月薪起步 8000，但家长们宁愿孩子读个民办三本，背负每年几万的学费，也不愿把孩子送进职校。

这种 “唯学历论” 的教育观，正在制造严重的认知错位。某汽车制造企业 HR 给我看了组数据：他们招的高级焊工月薪 1.5 万起步，还配单间宿舍，但应届生投递简历的不足 10%；相反，行政文员岗月薪 5000，却收到 200 多份简历。就像网友调侃的：“年轻人不是吃不了苦，是吃不了‘没面子’的苦。”

二、用工荒 vs 就业难：教育与市场的 “鸡同鸭讲”

在长三角某制造业基地，我亲眼见识了什么叫 “冰火两重天”。一边是工厂门口挂着 “急招数控车工，月薪 1.2 万起” 的横幅无人问津，另一边是人才市场里，年轻人排着长队投递新媒体运营、行政助理这类岗位，哪怕工资只有 4000 块。某机械加工企业的老师傅摇头叹气：“现在的大学生，连最基础的零件测绘都不会，还不如职校刚毕业的孩子。”

这种供需错位的根源，在于教育与市场的脱节。一位资深职业规划师给我算了笔账：我国每年培养的机械制造类专业毕业生约 30 万，但市场缺口高达 80 万；护理专业毕业生 50 万，而养老护理行业缺口超 500 万。更魔幻的是，即便进入职校，很多学生也在 “身在曹营心在汉”。某职校汽修专业的学生私下说：“我爸妈觉得学技术丢人，非要我考专升本，毕业后考公务员。”

这种观念的代际冲突，在网上也引发热议。有网友分享真实经历：“我爸听说我在汽修厂当技术主管，月薪 2 万多，气得半年没和我说话，直到看到我全款买了房，才勉强认可。” 当社会把 “坐办公室”“穿正装” 作为成功的唯一标准，那些真正创造价值的技术岗位，反而成了无人问津的 “冷板凳”。

三、破局之路：从职业偏见中突围

要打破这种困局，或许需要一场自下而上的观念革命。在德国，职业教育与普通教育平起平坐，职校毕业生和大学生享有同等社会地位；在日本，高级技术工人被尊称为 “人间国宝”，退休后能享受特殊津贴。反观我们，当 “小镇做题家” 成为贬义词，当 “考公上岸” 被捧上神坛，教育的本质早已偏离轨道。

值得欣慰的是，一些改变正在发生。浙江某职校与企业合作开设 “订单班”，学生还没毕业就被预定一空；深圳推出 “工匠人才” 评选，高级技工可享受住房补贴、子女入学等政策优惠。这些举措，正在慢慢撕开职业偏见的口子。

正如三农专家温铁军所说：“没有农民种地，再有钱的人也得饿死。”

每个职业都有其不可替代的价值。当我们的教育不再把职业分三六九等，当家长不再用 “没出息” 定义技术岗位，当社会给予每个劳动者应有的尊重，这场 “虚假就业危机” 才会真正化解。

下一次，当你听到 “不好好学习就去当科学家” 这样的话时，或许该感到欣慰 —— 因为这意味着，我们离职业平等的那天，又近了一步。毕竟，拧螺丝的手股票配资怎么做，同样能托起中国制造的未来。

发布于：江苏省

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